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人力資源
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人力資源
公司堅持人本理念,為員工的成長和進步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件,并對有突出表現(xiàn)和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與公司價值同步實現(xiàn)、員工與公司共同成長和相互促進。
人才隊伍建設是推動公司自主創(chuàng)新、科技進步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。集團公司正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復合型的高層次人才梯隊。
尊重和保護員工權(quán)益,積極穩(wěn)妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現(xiàn)崗位價值和突出工作業(yè)績,激勵高層次經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。

發(fā)展空間
一、為員工搭建管理和專業(yè)職業(yè)發(fā)展雙通道
(1)管理通道:新員工—主管—科長—部長—總監(jiān)—總裁助理及以上(公司領導)
(2)專業(yè)通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
二、豐富多元化的成長機會
(1)輪崗:員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升;
(2)轉(zhuǎn)崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉(zhuǎn)崗;
(3)競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內(nèi)沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗;
(4)內(nèi)部任職資格評定:公司每年在各個專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評定,為員工搭建專業(yè)成長階梯;
(5)帶薪送讀:公司每年挑選一批優(yōu)秀員工進行帶薪送讀,幫助員工進一步提升知識水平;
(6)職務輪換和副職掛職:對優(yōu)秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系統(tǒng)的思考與解決問題。

薪 酬
公司提供**市場的薪酬水平。為研發(fā)人員提供**一線城市的薪酬加項目承包獎;為提供超值服務的員工提供超值回報;為高級職員提供股權(quán)激勵。

福 利
提供設施齊全的員工宿舍,碩士生可申請單人間,本科生可申請雙人間,高級職員可申請?zhí)组g。
公司每天安排空調(diào)大巴接送員工上下班,春節(jié)安排專車接送周邊縣市員工。公司為總監(jiān)助理及以上領導配備專車并提供車補。
公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險(含大病醫(yī)療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦理人身意外險。
公司每年免費為一線員工提供工裝及相關(guān)勞動保護用品;為管理人員提供名牌襯衫兩件、名牌西服一套;
公司每月為員工提供伙食補貼,并配備價廉物美的食堂,高級職員可免費就餐。

培訓體系
一、公司每年投入數(shù)千萬培訓費用。擁有環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、現(xiàn)代化的培訓中心。
二、多樣化的培訓形式入司培訓;各類別、各層級培訓;資格認證培訓;各類業(yè)務技能培訓;帶崗老師指導機制;學分制培訓。
三、與名校合作開班,讓員工在工作的同時獲得更高學歷。
與高校合辦專升本班;與清華大學、長安大學合辦工程碩士班;與中歐、長江等國內(nèi)商學院合作,開辦MBA、EMBA班,培養(yǎng)管理人員。
四、公司制定了優(yōu)秀員工培養(yǎng)機制,常年選送優(yōu)秀員工赴國內(nèi)、外學習、培訓,近三年來,累計送讀MBA、EMBA、工程碩士數(shù)百人。
五、完善的干部發(fā)展及培訓機制,為干部的快速成長提供了平臺。

促進和諧,科學發(fā)展
努力塑造和諧的企業(yè)文化,增強向心力和凝聚力
我們堅持以營造和諧的企業(yè)文化氛圍為目標,通過塑造共同的價值觀、宣貫遵守職業(yè)道德等企業(yè)文化規(guī)則,強化廣大員工的主人翁精神,增強企業(yè)的向心力和凝聚力,提高企業(yè)的核心競爭力。
在全《員工守則》系統(tǒng)頒布實施,我們積極倡導保護環(huán)境、保護健康、嚴格管理、愛護員工的管理理念,讓每位員工都能通過規(guī)范自身行為,營造出安全、和諧、有序的工作氛圍,努力打造出一支團結(jié)、有為、奮進的工作團隊。
依法規(guī)范勞動用工,發(fā)展和諧勞動關(guān)系
我們尊重職工人格,公平對待職工,杜絕各種歧視。
我們堅持把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要基石,把保障員工隊伍的穩(wěn)定作為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件?!秳趧雍贤ā奉C布后,我們在全公司舉辦了《勞動合同法》培訓研討班,各單位不僅配合各地勞動保障部門認真做好《勞動合同法》的宣傳普及工作,還通過各種有效宣傳方式使企業(yè)和職工知法、懂法、守法,更好地保障了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
積極穩(wěn)妥推進改革,努力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定氛圍
我們按照"同享成果、共建和諧、確保穩(wěn)定、促進發(fā)展"的思路,妥善處理群體利益關(guān)系,促進了企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。
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